1、市國(guó)資委召開(kāi)全市國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)考核分配工作交流會(huì)暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，總結(jié)2025年工作，并研究布置下一階段重點(diǎn)任務(wù)。
2、會(huì)議明確了2026年考核分配工作的幾項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：一是深入實(shí)施“一業(yè)一 ……
2026-02-06
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寧波市國(guó)資委召開(kāi)考核分配工作交流會(huì) 部署2026年重點(diǎn)任務(wù)
新一輪國(guó)企改革背景下，薪酬管理的“規(guī)范、激勵(lì)、傾斜”趨勢(shì)探討
導(dǎo)語(yǔ)：本文旨在基于已發(fā)布的公開(kāi)政策，對(duì)國(guó)企薪酬管理的改革方向進(jìn)行行業(yè)性探討與分析。本文內(nèi)容僅對(duì)公開(kāi)信息的理解，不構(gòu)成任何形式的官方解讀或決策建議。具體政策執(zhí)行請(qǐng)以國(guó)家及地方相關(guān)部門(mén)的最新官方文件為 ……
2026-02-02
國(guó)有企業(yè)“專(zhuān)職+兼職”外部董事薪酬管理思路設(shè)計(jì)
編者按：本文為國(guó)有企業(yè)治理機(jī)制探討，內(nèi)容不構(gòu)成任何政策或?qū)嵤┮罁?jù)，具體方案須符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)及監(jiān)管要求。
深化子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)是國(guó)有企業(yè)完善公司治理、提升決策質(zhì)效的重要舉措，而專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò) ……
2026-01-30
國(guó)有企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題與有效措施
國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其持續(xù)健康發(fā)展關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的全局。薪酬管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心環(huán)節(jié)，對(duì)于激發(fā)組織活力、吸引保留人才、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有決定性作用。本文旨在系統(tǒng)探討當(dāng)前國(guó)有企業(yè)薪酬 ……
2026-01-26
縣屬?lài)?guó)企薪酬改革務(wù)實(shí)6：薪酬監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控的縣域?qū)嵺`
監(jiān)管與風(fēng)控：縣域國(guó)企薪酬制度落地的保障體系建設(shè)
為確保薪酬改革在法治化、規(guī)范化軌道上運(yùn)行，縣屬?lài)?guó)企需構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰的薪酬監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控體系，筑牢改革落地的“防火墻”。
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2026-01-21
縣屬?lài)?guó)企薪酬改革務(wù)實(shí)5：去行政化背景下的職業(yè)發(fā)展與薪酬融合
打破“官本位”：縣域國(guó)企職業(yè)發(fā)展通道與市場(chǎng)化薪酬融合路徑
縣域國(guó)企長(zhǎng)期存在的“管理單通道”困境，需通過(guò)建立“管理-技術(shù)-操作”三序列并行體系來(lái)破解，并實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)化薪酬的深度融合。
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2026-01-20
縣屬?lài)?guó)企薪酬改革務(wù)實(shí)3：薪酬結(jié)構(gòu)差異化設(shè)計(jì)與激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建
薪酬結(jié)構(gòu)差異化設(shè)計(jì)：破解縣域國(guó)企“平均主義”與人才激勵(lì)難題
在縣域國(guó)企改革深化過(guò)程中，構(gòu)建以差異化為核心的薪酬體系，通過(guò)“以崗定薪、以技定檔、以績(jī)定獎(jiǎng)”的三維驅(qū)動(dòng)模式，成為破解平均主義、 ……
2026-01-16
縣屬?lài)?guó)企薪酬改革務(wù)實(shí)2：工資總額管理的實(shí)操方案
工資總額管理：縣域國(guó)企效益聯(lián)動(dòng)與預(yù)算管理通用框架
一、工資總額的規(guī)范界定：構(gòu)成范圍與列支要求
（一）核心構(gòu)成范圍
依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給全 ……
2026-01-15
縣屬?lài)?guó)企薪酬改革務(wù)實(shí) 1：縣域國(guó)企薪酬改革的特殊性與頂層設(shè)計(jì)
縣域國(guó)企薪酬改革：特殊性、核心原則與路徑框架
一、縣區(qū)屬?lài)?guó)企的獨(dú)特屬性
1、規(guī)模體量受限：縣域國(guó)企多聚焦地方細(xì)分領(lǐng)域，資產(chǎn)規(guī)模與營(yíng)收體量普遍偏小，如多數(shù)縣屬?lài)?guó)企職工人數(shù)不足百人 ……
2026-01-14
國(guó)有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績(jī)效管理實(shí)務(wù)
在國(guó)家深化國(guó)有企業(yè)改革的政策框架下，薪酬績(jī)效管理需在規(guī)范約束與市場(chǎng)激勵(lì)之間實(shí)現(xiàn)有效平衡。以下結(jié)合相關(guān)政策要求與實(shí)踐案例，從制度設(shè)計(jì)、操作路徑、工具應(yīng)用等維度展開(kāi)實(shí)務(wù)分析，旨在探討如何構(gòu)建更為精準(zhǔn)、 ……
2026-01-04
河南印發(fā)《關(guān)于切實(shí)加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》
近日，河南省國(guó)資委、河南省人社廳、河南省財(cái)政廳共同印發(fā)《關(guān)于切實(shí)加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。
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2025-11-25
國(guó)務(wù)院國(guó)資委：著力完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，改革央企管理人員工資制度
國(guó)新辦9月17日舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會(huì)，介紹砥礪奮進(jìn)“十四五”，中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。
會(huì)上，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任李鎮(zhèn)表示，目前中央企業(yè)管理人員與業(yè)績(jī)掛鉤的浮 ……
2025-09-18
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引（范本）
第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革的有關(guān)精神和要求，適應(yīng)構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立完善更加科學(xué)合理的內(nèi) ……
2025-09-11
事關(guān)工資，當(dāng)前有效！國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定+若干具體范圍的解釋
統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計(jì)局，計(jì)劃單列的省轄市統(tǒng)計(jì)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）已經(jīng)國(guó)務(wù)院一九八九年九月三十日國(guó)函〔 ……
2025-09-05
福建優(yōu)化國(guó)企技能崗位薪酬分配，高技能領(lǐng)軍人才薪酬可“一人一議”
日前，省人社廳、省財(cái)政廳、省國(guó)資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。
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2025-09-01
大連深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革
向“技”能者傾斜為“創(chuàng)”造者賦能
大連重工裝備集團(tuán)重組三年以來(lái)營(yíng)收實(shí)現(xiàn)倍增！在東北全面振興“跳高隊(duì)”——大連，正發(fā)生一場(chǎng)效率革命：這家擁有1.7萬(wàn)名職工的我國(guó)重大技術(shù)裝備研制骨干企業(yè)，營(yíng) ……
2025-08-28
內(nèi)蒙古森工集團(tuán)全面深化薪酬體系改革 激活國(guó)企“薪”動(dòng)力
深化改革，改到深處是利益。
觸動(dòng)利益比觸動(dòng)靈魂還難，但是，再難也要上。近日，內(nèi)蒙古森工集團(tuán)發(fā)布的《內(nèi)蒙古森工集團(tuán)優(yōu)化薪酬分配體系實(shí)施意見(jiàn)》在林區(qū)掀起陣陣波瀾，《實(shí)施意見(jiàn)》首次建立起工資總 ……
2025-08-15
國(guó)有企業(yè)工資總額管理實(shí)施細(xì)則
一、工資總額確定機(jī)制
國(guó)有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟(jì)效益為核心指標(biāo)，結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定。基數(shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職 ……
2025-07-18
明確了，國(guó)企技能崗位收入這樣提升
日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成 ……
2025-06-05
成都市屬?lài)?guó)企高管薪酬曝光：有兩位“一把手”年薪超100萬(wàn)元！
成都市屬?lài)?guó)企“一把手”，年薪有多少？
據(jù)黃桷樹(shù)財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2025年5月12日，成都有12家市屬?lài)?guó)企在官網(wǎng)披露了負(fù)責(zé)人2023年度薪酬信息。
成都銀行董事長(zhǎng)王暉2023 ……
2025-05-30
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)