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中核集團中核國電漳州能源有限公司原董事長何輝接受紀律審查和監(jiān)察調查
據中央紀委國家監(jiān)委駐中核集團紀檢監(jiān)察組、福建省紀委監(jiān)委消息：中核集團中核國電漳州能源有限公司原黨委書記、董事長何輝涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受中央紀委國家監(jiān)委駐中核集團紀檢監(jiān)察組紀律審查和福建省監(jiān)委監(jiān)察調查。
（中央紀委國家監(jiān)委駐中核集團紀檢監(jiān)察組、福建省紀委監(jiān)委）
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2026年05月13日
以高質量人力資源管理賦能國資國企改革
在全面建設社會主義現代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經濟“頂梁柱”，其高質量發(fā)展是服務國家戰(zhàn)略、推動產業(yè)升級的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對深化國資國企改革、激發(fā)員工的個人潛能以及提升其工作熱情發(fā)揮著關鍵的作用。
國有企業(yè)是中國特色社會主義 ……
2026年05月13日
市屬國有企業(yè)財務管理聯席會議聚焦閑置資產盤活
據成都財政消息，為推進閑置低效資產資源盤活利用，市財政局會同市國資委組織召開市屬國有企業(yè)財務管理聯席會議第四次會議暨閑置低效資產資源盤活利用推進會。市財政局、市國資委等市級部門及17戶市屬國有企業(yè)相關負責人約70人參會。
會議以“協同治理精準賦能，提升資產盤活質效”為主題，旨在指導企業(yè) ……
2026年05月13日
超效益集團型企業(yè)必須補上跨層次治理這堂課
前言
當前，中國企業(yè)治理探索在完善具有中國特色的現代企業(yè)制度上已邁入全新境界，集團化、多元化、國際化發(fā)展進程中，跨層次治理正面臨七大現實挑戰(zhàn)：
1.層級傳導衰減挑戰(zhàn)：戰(zhàn)略、制度、風控向下穿透層層衰減，集團意志難以直達末梢。
2.管控活力失衡挑戰(zhàn)：一管就死、一放就亂， ……
2026年05月13日
國企“不墊資”通道業(yè)務，正成為你的隱形炸彈
導語
你以為國企做通道、不墊資、下游付了再轉上游，就安全了？
司法判例清晰表明：沒有貨權控制的通道業(yè)務，照樣被定性為融資性貿易
國企一旦暴雷，資金方、保理方、合作方都將被拖入連帶風險
01
一個正在蔓延的致命誤區(qū)
很多資金方、保理機構、 ……
2026年05月13日
國務院國資委回復：新成立公司當年如何計算國有資本保值增值？
問題：請問新成立的國有企業(yè)，當年度國有資本保值增值應當如何計算？
答復：因重組等原因新成立的國有企業(yè)，如能編制年度財務決算報告且年度間財務決算數據保持銜接，可按照《企業(yè)國有資本保值增值結果確認暫行辦法》（國務院國資委令第9號）有關規(guī)定計算國有資本保值增值率。如企業(yè)不滿足上述情況，成立當 ……
2026年05月13日
黨建|新時代國有企業(yè)領導人員正確政績觀的核心要義與實踐邏輯
黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，就樹立和踐行正確政績觀作出一系列立意高遠、思想深刻的重要論述，深刻闡明了“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的根本性問題，為廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供了根本遵循和行動指南。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我 ……
2026年05月13日
國有企業(yè)如何加強總資總額管理？
加強國有企業(yè)工資總額管理的核心在于建立“一適應、兩掛鉤”的機制，即實現工資總額與勞動力市場基本適應，與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤。具體可以從決定機制、管理方式、內部分配、監(jiān)管閉環(huán)四個層面系統(tǒng)推進：
一、改革決定機制：確立“效益增則工資增，效益降則工資降”的聯動規(guī)則
根據《國 ……
2026年05月13日
圍獵與反圍獵：央企招標采購領域廉潔風險深度剖析與系統(tǒng)防控
引言：利益博弈的修羅場
古人云：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往?！痹谘肫笳袠瞬少忂@個動輒數億、數十億的“名利場”上，圍獵者與被圍獵者的博弈從未停歇。
2025年8月至9月，火箭軍后勤部采購和資產管理局在短短五天內密集發(fā)布180條處罰通報，74名評標專家被終身禁止參與 ……
2026年05月13日
企業(yè)經營者必須思考的十大經營問題
1、如何與高管簽訂目標責任書，以保證年度目標能夠順利達成？
2、現有組織機構是否合理，公司運轉是否順暢？
3、現有薪酬結構是否合理，能否讓絕大部分員工滿意？
4、如何留住核心干部、核心人才，如何進行股權激勵？
5、績效考核體系是否完善，能否調動員工積極性？ ……
2026年05月13日
