在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)“頂梁柱”，其高質(zhì)量發(fā)展是服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個(gè)國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對(duì)深化國資國企改革、激發(fā)員工的個(gè)人潛能以及提升其工作熱情發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。
國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”。黨的二十屆四中全會(huì)對(duì)深化國資國企改革作出重要部署，明確提出“深化國資國企改革，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)和國有資本”，為國有企業(yè)人力資源管理工作指明了方向。“十五五”規(guī)劃開局之年，國資國企改革進(jìn)入一個(gè)全新的戰(zhàn)略階段。國有企業(yè)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深化人力資源管理改革創(chuàng)新，賦能國資國企改革向縱深推進(jìn)。
人力資源管理作 ……
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