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共計 408條
深化改革背景下國有企業(yè)績效考核體系建設思考
摘要
深化改革背景下，國務院國資委明確國企績效考核重點，聚焦高質量發(fā)展與創(chuàng)新激勵。但部分國企績效考核存在體系不完善、導向不清晰、激勵不到位等問題，未能充分發(fā)揮考核的導向與約束作用。本文分析相關問題，提出針對性應對舉措，為國企優(yōu)化績效考核、推動改革落地提供參考。
結論
……
2026年05月18日
企業(yè)扁平化組織架構后績效工資設定
一、扁平化績效核心邏輯
傳統(tǒng)層級績效：按職級打分、按部門均分、靠領導印象
扁平化績效：去層級、重結果、重責任、重交付，人人對結果負責，沒有中間管理者兜底。
核心原則：
1.不設部門平均分，個人/模塊獨立考核
2.負責人不搞“管理分”，和業(yè)績、結果 ……
2026年05月18日
國企考核的“指揮棒”，為什么總是跑偏？—從KPI設計到量化困境
這些年，國企考核改革喊得震天響：KPI、OKR、平衡計分卡……各種管理工具輪番上陣。但走進企業(yè)內部，會發(fā)現(xiàn)一個尷尬的現(xiàn)實：
考核指標要么“千人一面”，要么“避重就輕”；短期業(yè)績看得見，長期貢獻沒人管；一線員工天天填表，但填的東西和實際工作關系不大。
考核的“指揮棒”，為什么總 ……
2026年05月15日
國企考核重大變化：從“一刀切”到“一企一策”
2026年4月27日，一條重磅消息從北京傳出：《企業(yè)國有資產法》修訂草案正式提請十四屆全國人大常委會審議。這是這部法律自2009年施行以來的首次修訂。對于正在推進“一企一策”考核改革的國資系統(tǒng)來說，這次修法的意義非同尋?！獓蠓诸惪己?，從此有了“基本法”。
01告別“一把尺子”：考核 ……
2026年05月09日
國有企業(yè)績效考核中“一企一策”的設計邏輯
國企改革中“一企一策”的設計邏輯，本質上是在解決國企考核中一個長期存在的矛盾，即用一套指標去考所有不同類型的企業(yè)，導致的結果往往是定位模糊、動力錯位和短期行為。而“一企一策則”圍繞國企的功能定位，抓住關鍵矛盾，匹配戰(zhàn)略目標，實行剛性兌現(xiàn)。本文從以下四個層面來分析：
一、分類定責：先“分 ……
2026年05月09日
國企績效考核：不是設計錯了，是沒人敢動這三個利益
方法論
核心摘要：給十幾家國企做完績效考核體系后，我們發(fā)現(xiàn)一個反直覺的真相：績效考核＂走形式＂，從來不是方案設計的問題——而是沒有人敢碰那三個核心利益。這篇文章，說透為什么考核改不動，以及真正有效的破局路徑。
一、一個反直覺的發(fā)現(xiàn)
我們做過的每一家國企，績效考核方案 ……
2026年04月28日
績效考核，如何解決國企全員績效考核"輪流坐莊""滿分主義"問題？
國企全員績效考核流于形式是三項制度改革中最頑固的＂中梗阻＂問題，本質上不是技術問題，而是體制機制、管理文化與治理邏輯的綜合沖突。＂輪流坐莊＂是平均主義的變種，＂滿分主義＂是管理者避責的產物，強制分布失效則是傳統(tǒng)國企＂和為貴＂文化與現(xiàn)代績效管理剛性要求碰撞的必然結果。若不能從根源上破解，三項制度改 ……
2026年04月24日
清理拖欠企業(yè)賬款納入國企負責人業(yè)績考核！北京34條措施助力民企發(fā)展
近日，北京市委財經(jīng)委會議審議通過《北京市促進民營經(jīng)濟高質量發(fā)展2026年工作要點》。記者昨天從市發(fā)改委獲悉，今年，本市聚焦關鍵領域和民營企業(yè)發(fā)展關切，推出34條措施為民營經(jīng)濟高質量發(fā)展加碼賦能。其中就提出，制定出臺民營經(jīng)濟促進條例，推動促進市場公平競爭地方立法。
嚴禁對民企設置成立子公 ……
2026年04月14日
如何對國有企業(yè)實行“一企一策、精準考核、使命評價”？
實行“一企一策、精準考核、使命評價”，是國資監(jiān)管從“行政化管理”向“市場化、法治化、專業(yè)化監(jiān)管”轉變的核心抓手，也是解決傳統(tǒng)考核“一刀切”、戰(zhàn)略導向虛化、短期行為等“國企病”的關鍵舉措。其根本目標是通過差異化考核，引導國有企業(yè)精準履行核心功能、專注長期價值創(chuàng)造。
結合前序對改革方向的探 ……
2026年04月13日
企業(yè)如何開展內部控制評價工作
自從20世紀90年代發(fā)生的美國的安然、世通等財務欺詐案件，以及2008年爆發(fā)的金融危機，使各大企業(yè)都開始反省企業(yè)的內部控制系統(tǒng)是否完善，認識到光有成熟、完善的內部控制框架是遠遠不夠的，更為實質和重要的應是內部控制框架的有效運行。
一、現(xiàn)有企業(yè)內部控制評價存在的問題
雖然現(xiàn)代企 ……
2026年04月13日
