摘要
深化改革背景下，國務(wù)院國資委明確國企績效考核重點，聚焦高質(zhì)量發(fā)展與創(chuàng)新激勵。但部分國企績效考核存在體系不完善、導(dǎo)向不清晰、激勵不到位等問題，未能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向與約束作用。本文分 ……
2026-05-18
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408 條 [ 共 21 頁 當(dāng)前第 1 頁 ]
深化改革背景下國有企業(yè)績效考核體系建設(shè)思考
企業(yè)扁平化組織架構(gòu)后績效工資設(shè)定
一、扁平化績效核心邏輯
傳統(tǒng)層級績效：按職級打分、按部門均分、靠領(lǐng)導(dǎo)印象
扁平化績效：去層級、重結(jié)果、重責(zé)任、重交付，人人對結(jié)果負(fù)責(zé)，沒有中間管理者兜底。
核心原則： ……
2026-05-18
國企考核的“指揮棒”，為什么總是跑偏？—從KPI設(shè)計到量化困境
這些年，國企考核改革喊得震天響：KPI、OKR、平衡計分卡……各種管理工具輪番上陣。但走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部，會發(fā)現(xiàn)一個尷尬的現(xiàn)實：
考核指標(biāo)要么“千人一面”，要么“避重就輕”；短期業(yè)績看得見，長 ……
2026-05-15
國企考核重大變化：從“一刀切”到“一企一策”
2026年4月27日，一條重磅消息從北京傳出：《企業(yè)國有資產(chǎn)法》修訂草案正式提請十四屆全國人大常委會審議。這是這部法律自2009年施行以來的首次修訂。對于正在推進(jìn)“一企一策”考核改革的國資系統(tǒng)來說 ……
2026-05-09
國有企業(yè)績效考核中“一企一策”的設(shè)計邏輯
國企改革中“一企一策”的設(shè)計邏輯，本質(zhì)上是在解決國企考核中一個長期存在的矛盾，即用一套指標(biāo)去考所有不同類型的企業(yè)，導(dǎo)致的結(jié)果往往是定位模糊、動力錯位和短期行為。而“一企一策則”圍繞國企的功能定位， ……
2026-05-09
國企績效考核：不是設(shè)計錯了，是沒人敢動這三個利益
方法論
核心摘要：給十幾家國企做完績效考核體系后，我們發(fā)現(xiàn)一個反直覺的真相：績效考核＂走形式＂，從來不是方案設(shè)計的問題——而是沒有人敢碰那三個核心利益。這篇文章，說透為什么考核改不動，以 ……
2026-04-28
績效考核，如何解決國企全員績效考核"輪流坐莊""滿分主義"問題？
國企全員績效考核流于形式是三項制度改革中最頑固的＂中梗阻＂問題，本質(zhì)上不是技術(shù)問題，而是體制機制、管理文化與治理邏輯的綜合沖突。＂輪流坐莊＂是平均主義的變種，＂滿分主義＂是管理者避責(zé)的產(chǎn)物，強制分 ……
2026-04-24
清理拖欠企業(yè)賬款納入國企負(fù)責(zé)人業(yè)績考核！北京34條措施助力民企發(fā)展
近日，北京市委財經(jīng)委會議審議通過《北京市促進(jìn)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展2026年工作要點》。記者昨天從市發(fā)改委獲悉，今年，本市聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域和民營企業(yè)發(fā)展關(guān)切，推出34條措施為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展加碼賦能。其 ……
2026-04-14
如何對國有企業(yè)實行“一企一策、精準(zhǔn)考核、使命評價”？
實行“一企一策、精準(zhǔn)考核、使命評價”，是國資監(jiān)管從“行政化管理”向“市場化、法治化、專業(yè)化監(jiān)管”轉(zhuǎn)變的核心抓手，也是解決傳統(tǒng)考核“一刀切”、戰(zhàn)略導(dǎo)向虛化、短期行為等“國企病”的關(guān)鍵舉措。其根本目標(biāo) ……
2026-04-13
企業(yè)如何開展內(nèi)部控制評價工作
自從20世紀(jì)90年代發(fā)生的美國的安然、世通等財務(wù)欺詐案件，以及2008年爆發(fā)的金融危機，使各大企業(yè)都開始反省企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)是否完善，認(rèn)識到光有成熟、完善的內(nèi)部控制框架是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更為實質(zhì)和重 ……
2026-04-13
告別規(guī)模崇拜：央企考核新賬本如何重估幾十萬億國資？
央企考核迎來十年最大變革，從規(guī)模導(dǎo)向轉(zhuǎn)向價值導(dǎo)向。新賬本如何定義戰(zhàn)略價值？重資產(chǎn)企業(yè)會不會被誤傷？誰將成為這場改革中的贏家與輸家？
3月30日，一則關(guān)于央企考核變革的消息，在國資圈投下了 ……
2026-04-01
國務(wù)院國資委主任：中央企業(yè)年度考核實行“一企一策”
3月5日，十四屆全國人大四次會議首場“部長通道”集中采訪活動在人民大會堂舉行，邀請科技部、工信部、國務(wù)院國資委主要負(fù)責(zé)人接受采訪。
國務(wù)院國資委主任張玉卓介紹，“十四五”時期，中央企業(yè)資 ……
2026-03-06
甘肅國資國企2025年多項核心指標(biāo)穩(wěn)步攀升
近期，甘肅省屬企業(yè)和市（州）國資監(jiān)管機構(gòu)負(fù)責(zé)人會議在蘭州召開。會議全面總結(jié)2025年及“十四五”時期甘肅國資國企改革發(fā)展成效，系統(tǒng)部署“十五五”時期與2026年重點工作任務(wù)。
2025年 ……
2026-02-27
國務(wù)院國資委：將實施更加精準(zhǔn)的國企分類考核評價體系
國新辦1月28日舉行新聞發(fā)布會，介紹2025年國資央企高質(zhì)量發(fā)展情況。
會上，國務(wù)院國資委企業(yè)改革局局長林慶苗介紹，關(guān)于國有企業(yè)改革深化提升行動，下一步，國務(wù)院國資委將堅決貫徹落實黨的二 ……
2026-01-29
重慶國企考核巨變，戰(zhàn)略使命評價制度落地
在新一輪國企改革謀劃的關(guān)鍵節(jié)點，重慶再次打出了一記響亮的“發(fā)令槍”。
日前，重慶市國資委正式印發(fā)《關(guān)于建立市屬重點國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度的工作方案》（2026年版）（簡稱《方案》） ……
2026-01-28
縣屬國企薪酬改革務(wù)實4 | 績效考評閉環(huán)與薪酬聯(lián)動的落地保障
績效考評閉環(huán)構(gòu)建：薪酬激勵的“度量衡”與“安全閥”
引言：以閉環(huán)考評筑牢薪酬改革根基
縣屬國企作為縣域經(jīng)濟的“壓艙石”，其績效考評體系既要精準(zhǔn)衡量價值貢獻(xiàn)（度量衡），更要防范經(jīng) ……
2026-01-19
國資央企市值管理步入價值創(chuàng)造新階段
日前召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議明確，2026年要加強上市公司質(zhì)量和市值管理。這一表態(tài)恰逢國資委《關(guān)于改進(jìn)和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》印發(fā)滿一年之際。
一年來，在政策持 ……
2025-12-29
揚州市國資委召開國有企業(yè)年報統(tǒng)計與績效考核專題會議
據(jù)揚州國資消息，12月12日，市國資委召開全市國有企業(yè)年報統(tǒng)計培訓(xùn)暨年度高質(zhì)量績效考核專題會議，縣（市、區(qū)）、功能區(qū)國資監(jiān)管機構(gòu)分管負(fù)責(zé)人、市屬國有企業(yè)財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、國資年報及資產(chǎn)統(tǒng)計工作人員、 ……
2025-12-17
構(gòu)建戰(zhàn)略發(fā)展視角下的世界一流企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)
自黨的十九大首次提出培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)以來，社會各界結(jié)合實際發(fā)展情況，在不同發(fā)展時期不斷豐富世界一流企業(yè)內(nèi)涵，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，分階段推進(jìn)世界一流企業(yè)建設(shè)?！笆逦濉笔俏覈緦崿F(xiàn)社會主 ……
2025-12-12
福建省國資委印發(fā)《所出資企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展綜合評價暫行辦法》
近日，福建省國資委印發(fā)《所出資企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展綜合評價暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），搭建“雙輪驅(qū)動”的考核體系，引導(dǎo)所出資企業(yè)從單一“規(guī)模擴張”向“質(zhì)量效益”轉(zhuǎn)型，推動省屬企業(yè)積極落實福建省委、省 ……
2025-12-11