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國有企業(yè)改制遺留的矛盾糾紛有哪些？怎么解決？
我們知道，國有制企業(yè)，由于屬于國家所有，存在競爭不激烈，企業(yè)生產(chǎn)積極性不高，體制不完善等問題，急需改革。目前，國有制改革已步入正軌，但隨之也帶來許多矛盾糾紛。那么，國有企業(yè)改制遺留的矛盾糾紛有哪些呢？河北三和時代律師事務(wù)所梁進(jìn)律師解析。
主要的矛盾有：
1、小企業(yè)整體出讓、兼 ……
2018年11月05日
推進(jìn)中央企業(yè)人事制度改革的重要舉措
近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），從進(jìn)一步激勵中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時代新?lián)?dāng)新作為出發(fā)，完善了有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點的領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，是推進(jìn)中央企業(yè)人事制度改革的重要成果。對《規(guī)定》的主要內(nèi)容，有關(guān)專家和企業(yè)家進(jìn)行了解讀。
……
2018年10月11日
激發(fā)央企領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)家精神，怎么干？
“市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。”中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任，只有充分激發(fā)和保護(hù)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的企業(yè)家精神，激勵新時代新?lián)?dāng)新作為，才能讓中央企業(yè)的創(chuàng)新活力充分涌流、創(chuàng)造潛力競相迸發(fā)，推進(jìn)中央企業(yè)在改革開放的大潮中擊楫爭先、破浪前行 ……
2018年10月08日
國有企業(yè)“五位一體”抓好意識形態(tài)工作
意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，事關(guān)黨的前途命運、事關(guān)國家長治久安、事關(guān)民族凝聚力和向心力。全國宣傳思想工作會議上，習(xí)近平總書記指出建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，是全黨特別是宣傳思想戰(zhàn)線必須擔(dān)負(fù)起的一個戰(zhàn)略任務(wù)。作為國民經(jīng)濟(jì)骨干中堅力量，國有企業(yè)要旗幟鮮明地舉旗亮劍、強(qiáng)基固 ……
2018年09月20日
企業(yè)如何才能做好經(jīng)營與管理的“1+5”？
探尋中國葡萄酒發(fā)展之路，每年的葡界論壇都會邀請高校、企業(yè)、營銷、媒體等嘉賓一起展開討論，今年葡界論壇以“解惑”為主題，當(dāng)主持人問到“沒有好的經(jīng)營管理，企業(yè)的競爭力就不會持續(xù)，強(qiáng)管理才會出效益。國產(chǎn)葡萄酒企業(yè)在經(jīng)營管理上正在從過去的粗放式管理走向精細(xì)化管理，從以老板為導(dǎo)向走向以消費者為導(dǎo)向。”您認(rèn) ……
2018年09月10日
國有企業(yè)實施中長期激勵方式研究
作者：國務(wù)院國資委研究中心周麗莎
近年來，中央企業(yè)不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，逐步實施股權(quán)激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過參與股權(quán)激勵計劃，將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結(jié)合，有力地促進(jìn) ……
2018年09月04日
抓好國有企業(yè)黨建工作的幾項舉措
如何加強(qiáng)國有企業(yè)中黨建工作，不斷增強(qiáng)四個意識，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
一要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，準(zhǔn)確把握十九大的精神實質(zhì)，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國特色社會主義進(jìn)入新時代的新論斷，讓上級黨委的新部署、新要求在企業(yè)落地生根。二要鞏固黨的群 ……
2018年08月31日
全面建設(shè)一支高素質(zhì)國有企業(yè) 黨務(wù)工作者隊伍
新時代是奮斗者的時代。要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊伍，就必須對黨務(wù)干部給予充分的信任尊重和關(guān)心愛護(hù)，既要嚴(yán)格要求又熱情關(guān)懷，既要壓擔(dān)子又教方法，既要大力培養(yǎng)又大要膽提拔使用。具體來講，就是要在政治上嚴(yán)格要求，在素質(zhì)上全面提升，在待遇上真正關(guān)心，在機(jī)制上強(qiáng)化激勵，確保黨務(wù)干部工作有條件、干事有 ……
2018年08月17日
建筑老企業(yè)如何開辟新出路？
8月8日，在昌中國500強(qiáng)贛企——江西建工集團(tuán)在“一帶一路”上再結(jié)碩果：60億孟加拉500兆瓦太陽能發(fā)電站項目合作框架協(xié)議成功簽署。此項合作對江西意義何在？“走出去”成功案例是否為建筑老企業(yè)昭示了一條“破局”的新路？帶著上述問題，本報記者采訪了相關(guān)部門和企業(yè)。
為江西“開放提升”文章書 ……
2018年08月10日
對待員工持股 企業(yè)要慎之又慎
一面是債務(wù)纏身的大股東，一面是員工持股計劃持續(xù)的高額虧損。據(jù)報道，當(dāng)前487份實施完成的員工持股計劃中近8成浮虧，84家公司浮虧超過5成。
員工持股，一度被認(rèn)為是調(diào)動員工積極性、增強(qiáng)投資者對企業(yè)信心的重要手段。有些企業(yè)為了鼓勵員工持股，甚至做出了“包賺不賠”的承諾，一旦員工持股出現(xiàn)虧損 ……
2018年08月09日
