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央國企財務數(shù)智化轉型工作的保障“五維引擎”
引言
大型央國企推進財務數(shù)智化轉型要破解落地難的問題，關鍵在于建立健全的系統(tǒng)化保障機制。應從確保這一復雜系統(tǒng)工程成功落地的目標出發(fā)，圍繞組織、人才、安全、資源、考核五大維度，構建協(xié)同發(fā)力的“五維引擎”保障體系，為轉型工作的有序推進和實效取得提供堅實支撐。
當前，數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā) ……
2026年04月20日
實務探討：國資委穿透式監(jiān)管下，財務如何做實數(shù)據(jù)、防風險？
國資委穿透式監(jiān)管核心是全級次、全流程、全要素穿透，要求財務數(shù)據(jù)真實可溯、風險早控早處、責任閉環(huán)可查。
一、做實數(shù)據(jù)：從“報表好看”到“源頭真實、全程可溯”
（一）統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，消除層級壁壘
1.統(tǒng)一口徑：集團統(tǒng)一會計科目、核算規(guī)則、編碼體系，禁止子公司隨意調整。
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2026年04月20日
透式監(jiān)管深水區(qū)攻堅：國企財務人的認知升級與行動指南
這是給國企財務、法務、內審、運營伙伴們的一份認知地圖與行動清單。
當“十五五”遇上穿透式監(jiān)管：從“被動應對”到“主動治理”，國企財務人的必修課已開場。
2026年，“十五五”規(guī)劃正式啟航，國資國企改革進入“深化提升”新階段。國務院國資委在《國企改革深化提升行動（2023-20 ……
2026年04月20日
國資委推進智能化穿透，財務人的一部分權力正在消失
這幾天看國資委推進智能化穿透相關的文件。從表面看，這一輪財務數(shù)智化轉型推動的是效率升級；但從更深層看，它推動的是一件更根本的事：財務管理權力的轉移。
過去，財務控制是由人完成的。靠財務經(jīng)理把關，靠共享中心審核，靠負責人審批，靠經(jīng)驗識別異常，靠層層匯報形成判斷。這套體系運行了幾十年，它的 ……
2026年04月20日
企業(yè)財務管理正在呈現(xiàn)「泛財務化」新趨勢
你是否注意到企業(yè)財務管理正呈現(xiàn)“泛財務化”趨勢？
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向人工智能時代演進，財務與業(yè)務之間的界限日益模糊，呈現(xiàn)相互交融的態(tài)勢。在經(jīng)營數(shù)據(jù)化思維的推動下，泛財務化已成為一個清晰可見的現(xiàn)實。
所謂“泛財務化”，是指財務工作所涵蓋的范圍已超越傳統(tǒng)領域，涉及工作內容、流程及相 ……
2026年04月20日
從合法不合規(guī)典型案例看：合規(guī)與合法的區(qū)別
許多網(wǎng)友網(wǎng)上搜索“合規(guī)與合法的區(qū)別”，大家關注這一問題，表明大家的合規(guī)意識正在增強，社會的合規(guī)文化正在形成。作為企業(yè)合規(guī)研究者，我深感欣慰，為大家點贊！
關于合規(guī)與合法的區(qū)別與聯(lián)系，是我對企業(yè)合規(guī)進行系統(tǒng)性應用研究必須正面回答的問題之一。在我的著作和公眾號里，對此問題作了專門闡述。
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2026年04月20日
劉秋華：績效改革是對組織運行的深度調整
如果說“落地并不是為了拿結果”是對績效改革過程觀的校正，那么進一步追問：績效改革究竟在改什么？答案或許可以直抵本質——績效改革，本質上是組織運行的深度調整。
這種調整的深層動因，源于企業(yè)發(fā)展中最根本的矛盾：生產(chǎn)力的發(fā)展與生產(chǎn)關系的滯后。企業(yè)要發(fā)展，生產(chǎn)力在持續(xù)進步——技術升級了，市場拓 ……
2026年04月20日
新一輪國企改革方向解析 這次改什么、改向哪里？
核心摘要：2026年，國企改革深化提升行動收官，新一輪系統(tǒng)性改革方案正式提上日程。本文梳理三輪改革演進邏輯，解析新一輪改革的五大核心命題，并提出企業(yè)應對路徑。
一、從｀三年行動｀到｀新一輪方案｀：改革的接力棒
2023—2025年，國務院主導實施了國企改革深化提升行動，聚焦兩 ……
2026年04月20日
從重組破局到機制重塑：吉林國企改革何以向“新”圖強？
2025年，吉林省國資委交出了一份亮眼的“成績單”：監(jiān)管企業(yè)全年營收突破千億大關，達1030.8億元；利潤總額達32.6億元，同比增長60.7%。對比“十四五”初期，實現(xiàn)了“營收翻一番，利潤翻三番”的歷史性跨越。
目前，吉林省國資委監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)壯大。這些扎實的成果正是吉林省近兩 ……
2026年04月17日
