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國資委要求建設自有工人隊伍：國有建筑施工企業(yè)未來不能將工程勞務分包？
2026年3月18日，國務院國資委召開以深化產改助推建筑央企自有產業(yè)工人隊伍建設座談會，要求加快建立一支自主可靠、熟練穩(wěn)定、專業(yè)規(guī)范的自有產業(yè)工人隊伍。消息一出，“自有”隊伍引起社會熱議。
由此觀之，國有建筑施工企業(yè)未來是不是就不能將工程勞務分包？直接收取工程款、侵害農民工權益的“包工 ……
2026年04月17日
工資總額實行備案制的國企工資總額年底清算全流程
備案制國企工資總額年底清算，核心邏輯是從核準制的“事前審批額度、事后核定總額”，轉向“事前備案規(guī)則、事中監(jiān)控執(zhí)行、事后合規(guī)校驗、規(guī)則閉環(huán)評價”，并非“備案后企業(yè)可自主決定、無需規(guī)范清算”，而是以年初備案的《工資總額管理辦法》為核心標尺，以國資監(jiān)管紅線為底線，完成“自主核算-合規(guī)校驗-內部決策-監(jiān) ……
2026年04月17日
黨的建設、黨建工作、全面從嚴治黨、管黨治黨，到底有什么區(qū)別？
在體制內寫材料，有一類稿子經常躲不過去——黨建類綜合文稿。無論是部門總結、述職述廉，還是領導講話、經驗交流，有幾個詞的出現頻率極高：黨的建設、黨建工作、全面從嚴治黨、管黨治黨。
但如果你常讀黨刊黨報等專業(yè)權威媒體，就會發(fā)現：這幾個詞雖然聯系緊密，但各自的內涵邊界、出場語境截然不同。用錯 ……
2026年04月17日
宋志平：16條常理，做好企業(yè)經營工作的底層邏輯
作為企業(yè)領導者，先是要從管理轉向經營，再由普通的經營者升華為有效的經營者。在今天這樣一個充滿不確定性的時代，最能確定的是什么呢?依舊是我們內心和管理的基本原則，做企業(yè)的原則和原理并沒因為諸多不確定性而改變。我把這些原則和原理歸納為做企業(yè)的常理，有效的經營者應該秉持這些做企業(yè)的常理。
我 ……
2026年04月17日
穿透式監(jiān)管落地難？數據治理是破局的關鍵底座
一、從“形式合規(guī)”走向“實質可控”
近年來，穿透式監(jiān)管已從金融監(jiān)管領域的專業(yè)術語，上升為集團型企業(yè)風險防控的通用要求。無論是國資委對央企“司庫體系”的全級次監(jiān)控，還是上市公司對供應鏈、子公司資金流的實時掌控，監(jiān)管邏輯正從“看報表”轉向“看底層”，從“事后核查”轉向“事中干預”。
……
2026年04月17日
國有企業(yè)如何完成“兩個確保、兩個力爭”？
“兩個確保、兩個力爭”（確保效益穩(wěn)增、風險可控；力爭創(chuàng)新突破、布局優(yōu)化）是國有企業(yè)年度高質量發(fā)展的具體目標，也是“十五五”系統(tǒng)集成改革在年度層面的集中體現。這四個目標并非孤立存在，而是一對辯證統(tǒng)一的“保障線”與“進攻線”：確保是底線，力爭是高線；沒有確保，力爭就是空中樓閣；沒有力爭，確保就是原地 ……
2026年04月17日
合規(guī)，到底是法務的事，還是管理的事——很多企業(yè)就走偏了
在不少企業(yè)推進合規(guī)管理的過程中，幾乎都會遇到一個繞不開的問題：合規(guī)，到底是誰的事？
有的企業(yè)很自然地把這件事交給法務部門，制度由法務來寫，風險由法務來判斷，出了問題也往往先找法務。
但與此同時，很多一線業(yè)務部門又會產生一種感覺：“這是你們法務的要求，不是我們的業(yè)務邏輯?！?
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2026年04月17日
企業(yè)內部控制評價體系相關問題研究
摘要：
內部控制作為公司治理的重要組成部分，是建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，實現經營機制轉換，提高企業(yè)經濟效益的客觀需要，是公司健康持續(xù)發(fā)展的重要因素。本文從企業(yè)內部管理的角度，對現今企業(yè)，尤其是上市公司內部控制評價的主客體、內部控制一系列監(jiān)督機制以及內控評價體系標準的統(tǒng)一性等方 ……
2026年04月17日
三項制度改革“最后一公里”：為什么方案總是落不了地？
最近，央國企三項制度改革領域接連出現幾個標志性事件。
3月中旬，國投電力發(fā)布招標公告，啟動對9家重點企業(yè)的崗職級體系及績效分配管理體系優(yōu)化咨詢項目。
招標文件明確要求供應商“全程參與實施方案的設計、優(yōu)化、宣講和落實工作”，服務期長達300天。
4月初，南網儲能公司2 ……
2026年04月17日
