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共計(jì) 307條
國有企業(yè)的“工資總額”管理制度
導(dǎo)語：國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國資監(jiān)管部門更深刻的理解工資總額決定機(jī)制、掌握工資總額管理方式，幫助國企高層管理者理順內(nèi)部二三級(jí) ……
2025年03月10日
健全市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制 做實(shí)收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）是中國石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，深化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制改革，推動(dòng)“收入能增能減”取得積極成效，有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動(dòng)力，連續(xù)4年經(jīng)營業(yè) ……
2025年02月25日
劍指“薪酬倒掛”，國資央企改革開始動(dòng)真格了？
年初這場(chǎng)席卷國資央企的薪酬改革消息，讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場(chǎng)單純的薪酬調(diào)整，實(shí)際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補(bǔ)貼到嚴(yán)控職級(jí)收入，這場(chǎng)改革正在觸及體制內(nèi)最敏感的神經(jīng)。
薪酬倒掛，這個(gè)長期存在的頑疾終于被擺上臺(tái)面。 ……
2025年02月18日
基于“能力評(píng)價(jià)模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當(dāng)前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個(gè)薪酬套改工作中的主要難點(diǎn)。
一、薪酬套改方法常見問題
在薪酬套改的實(shí)踐中，企業(yè)常用的薪酬套改方法包 ……
2025年02月13日
薪酬體系設(shè)計(jì)方案（附詳細(xì)流程，拿來即用）
薪酬體系設(shè)計(jì)方案
目錄
第一章總則
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第三章崗位績效工資制
第四章績效工資
第五章獎(jiǎng)金
第六章晉升規(guī)定
第七章其他規(guī)定
1
第一章總則
第一條薪酬釋義：
薪 ……
2025年02月05日
山西國企一把手薪酬披露！國企薪酬改革，該降/漲誰的薪？
在過去的三年國企改革深化行動(dòng)當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。
我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵(lì)機(jī)制的改革，不斷將激勵(lì)資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比如，通過薪酬與效益聯(lián)動(dòng)等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。
01-
……
2025年01月13日
國企集團(tuán)所屬企業(yè)差異化薪酬管理實(shí)施方案
為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績效考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和市場(chǎng)化分配機(jī)制，按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的安排意見》《實(shí)施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團(tuán)公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理，提出以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立 ……
2025年01月13日
97家央企“一把手”年薪披露 應(yīng)付年薪均未超過百萬元
近日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息”，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元，年薪前十的在93萬元至96萬元左右。
中國海洋大學(xué)中 ……
2025年01月06日
國企高管降薪酬改革的分析 建議國企高管薪酬以新雙軌制替代老雙軌制
最近，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測(cè)較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢(shì)上講一講，以正視聽。
三中全會(huì)公布的國企薪酬改革新任務(wù)，要解決子公司薪酬過高的問題。我認(rèn)為，很多問題是雙軌制造成的，有其必然性。我建 ……
2024年12月03日
