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政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀(jì)檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財(cái)稅 數(shù)據(jù) 考評(píng) 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點(diǎn)
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重磅新規(guī)！《中央企業(yè)功能界定管理辦法》解讀：重構(gòu)央企價(jià)值，引領(lǐng)改革新程
時(shí)隔十年，央企功能界定迎來(lái)系統(tǒng)性升級(jí)！備受矚目的《中央企業(yè)功能界定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）即將正式出臺(tái)，這是深化國(guó)資國(guó)企改革的里程碑事件，將從功能定位、分類考核、價(jià)值核算等維度，重塑央企監(jiān)管與發(fā)展邏輯，為央企高質(zhì)量發(fā)展錨定新方向。
《辦法》立足國(guó)有資本戰(zhàn)略定位，打破傳統(tǒng)“一刀切” ……
2026年04月17日
國(guó)資委要求建設(shè)自有工人隊(duì)伍：國(guó)有建筑施工企業(yè)未來(lái)不能將工程勞務(wù)分包？
2026年3月18日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開以深化產(chǎn)改助推建筑央企自有產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)，要求加快建立一支自主可靠、熟練穩(wěn)定、專業(yè)規(guī)范的自有產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。消息一出，“自有”隊(duì)伍引起社會(huì)熱議。
由此觀之，國(guó)有建筑施工企業(yè)未來(lái)是不是就不能將工程勞務(wù)分包？直接收取工程款、侵害農(nóng)民工權(quán)益的“包工 ……
2026年04月17日
工資總額實(shí)行備案制的國(guó)企工資總額年底清算全流程
備案制國(guó)企工資總額年底清算，核心邏輯是從核準(zhǔn)制的“事前審批額度、事后核定總額”，轉(zhuǎn)向“事前備案規(guī)則、事中監(jiān)控執(zhí)行、事后合規(guī)校驗(yàn)、規(guī)則閉環(huán)評(píng)價(jià)”，并非“備案后企業(yè)可自主決定、無(wú)需規(guī)范清算”，而是以年初備案的《工資總額管理辦法》為核心標(biāo)尺，以國(guó)資監(jiān)管紅線為底線，完成“自主核算-合規(guī)校驗(yàn)-內(nèi)部決策-監(jiān) ……
2026年04月17日
黨的建設(shè)、黨建工作、全面從嚴(yán)治黨、管黨治黨，到底有什么區(qū)別？
在體制內(nèi)寫材料，有一類稿子經(jīng)常躲不過去——黨建類綜合文稿。無(wú)論是部門總結(jié)、述職述廉，還是領(lǐng)導(dǎo)講話、經(jīng)驗(yàn)交流，有幾個(gè)詞的出現(xiàn)頻率極高：黨的建設(shè)、黨建工作、全面從嚴(yán)治黨、管黨治黨。
但如果你常讀黨刊黨報(bào)等專業(yè)權(quán)威媒體，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：這幾個(gè)詞雖然聯(lián)系緊密，但各自的內(nèi)涵邊界、出場(chǎng)語(yǔ)境截然不同。用錯(cuò) ……
2026年04月17日
宋志平：16條常理，做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的底層邏輯
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，先是要從管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)，再由普通的經(jīng)營(yíng)者升華為有效的經(jīng)營(yíng)者。在今天這樣一個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，最能確定的是什么呢?依舊是我們內(nèi)心和管理的基本原則，做企業(yè)的原則和原理并沒因?yàn)橹T多不確定性而改變。我把這些原則和原理歸納為做企業(yè)的常理，有效的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該秉持這些做企業(yè)的常理。
我 ……
2026年04月17日
監(jiān)管革新篇——穿透式監(jiān)管的理論框架與智能化監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)
2025年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委部署了一項(xiàng)重要的課題研究工作——《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)穿透式監(jiān)管的理論框架和實(shí)踐要求》。課題組深入北京、天津、廣東等地41個(gè)單位開展調(diào)研，全面了解穿透式監(jiān)管的要求、突出問題、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
這一部署釋放了一個(gè)明確信號(hào)：國(guó)資監(jiān)管正在從“管一級(jí)企業(yè)”向“管全級(jí)次穿透”跨越。 ……
2026年04月17日
穿透式監(jiān)管落地難？數(shù)據(jù)治理是破局的關(guān)鍵底座
一、從“形式合規(guī)”走向“實(shí)質(zhì)可控”
近年來(lái)，穿透式監(jiān)管已從金融監(jiān)管領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，上升為集團(tuán)型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的通用要求。無(wú)論是國(guó)資委對(duì)央企“司庫(kù)體系”的全級(jí)次監(jiān)控，還是上市公司對(duì)供應(yīng)鏈、子公司資金流的實(shí)時(shí)掌控，監(jiān)管邏輯正從“看報(bào)表”轉(zhuǎn)向“看底層”，從“事后核查”轉(zhuǎn)向“事中干預(yù)”。
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2026年04月17日
國(guó)有企業(yè)如何完成“兩個(gè)確保、兩個(gè)力爭(zhēng)”？
“兩個(gè)確保、兩個(gè)力爭(zhēng)”（確保效益穩(wěn)增、風(fēng)險(xiǎn)可控；力爭(zhēng)創(chuàng)新突破、布局優(yōu)化）是國(guó)有企業(yè)年度高質(zhì)量發(fā)展的具體目標(biāo)，也是“十五五”系統(tǒng)集成改革在年度層面的集中體現(xiàn)。這四個(gè)目標(biāo)并非孤立存在，而是一對(duì)辯證統(tǒng)一的“保障線”與“進(jìn)攻線”：確保是底線，力爭(zhēng)是高線；沒有確保，力爭(zhēng)就是空中樓閣；沒有力爭(zhēng)，確保就是原地 ……
2026年04月17日
合規(guī)，到底是法務(wù)的事，還是管理的事——很多企業(yè)就走偏了
在不少企業(yè)推進(jìn)合規(guī)管理的過程中，幾乎都會(huì)遇到一個(gè)繞不開的問題：合規(guī)，到底是誰(shuí)的事？
有的企業(yè)很自然地把這件事交給法務(wù)部門，制度由法務(wù)來(lái)寫，風(fēng)險(xiǎn)由法務(wù)來(lái)判斷，出了問題也往往先找法務(wù)。
但與此同時(shí)，很多一線業(yè)務(wù)部門又會(huì)產(chǎn)生一種感覺：“這是你們法務(wù)的要求，不是我們的業(yè)務(wù)邏輯。”
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2026年04月17日
企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系相關(guān)問題研究
摘要：
內(nèi)部控制作為公司治理的重要組成部分，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的客觀需要，是公司健康持續(xù)發(fā)展的重要因素。本文從企業(yè)內(nèi)部管理的角度，對(duì)現(xiàn)今企業(yè)，尤其是上市公司內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的主客體、內(nèi)部控制一系列監(jiān)督機(jī)制以及內(nèi)控評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性等方 ……
2026年04月17日
