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5月8日，上海市國(guó)資委聯(lián)合上海證券交易所舉辦上海國(guó)有控股上市公司2025年度集體業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)，6家上海國(guó)有控股上市公司集中亮相，圍繞經(jīng)營(yíng)成果、戰(zhàn)略布局、科技創(chuàng)新和投資者關(guān)切展開交流，向市場(chǎng)傳遞上海國(guó) ……

5月8日，記者從貴州省國(guó)資委獲悉，今年全省國(guó)資國(guó)企將著力抓好新一輪國(guó)企改革行動(dòng)，聚焦現(xiàn)代企業(yè)制度、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、基金管理等關(guān)鍵領(lǐng)域系統(tǒng)發(fā)力，破除體制機(jī)制障礙，增強(qiáng)國(guó)企核心功能與核心競(jìng)爭(zhēng)力，為貴州 ……

深化機(jī)制改革、激活內(nèi)生動(dòng)力，是2026年國(guó)企改革從“管資產(chǎn)”向“管資本”縱深推進(jìn)的核心戰(zhàn)役，也是解決“大鍋飯”、“鐵交椅”、“不敢投”等沉疴頑疾的根本之策。其核心邏輯在于：以激勵(lì)機(jī)制為突破口，以科 ……

在很多企業(yè)的合規(guī)管理實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一種讓人困惑的現(xiàn)象。 一些違規(guī)問(wèn)題并不嚴(yán)重，也沒有造成重大損失，但卻反復(fù)出現(xiàn)。 比如報(bào)銷憑證不規(guī)范、合同審批流程被繞過(guò)、采購(gòu)手續(xù)不完整、業(yè) ……

國(guó)有資產(chǎn)保值增值是國(guó)企的核心使命，也是每一位國(guó)企管理人員不可推卸的政治責(zé)任與職業(yè)底線。 隨著國(guó)資監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)、責(zé)任追究越來(lái)越實(shí)，紅線不能碰、底線不能破、高壓線不能越，已經(jīng)成為國(guó)企人履職的 ……

如何處置“兩非兩資” 首先針對(duì)非主業(yè)、非優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)：一是進(jìn)行股權(quán)劃轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)讓，即將被投資的企業(yè)，通過(guò)公開掛牌、協(xié)議轉(zhuǎn)讓、無(wú)償劃轉(zhuǎn)等方式，轉(zhuǎn)讓全部或部分股權(quán)，退出相關(guān)業(yè)務(wù)；二是清算注銷，即對(duì)存 ……

2026年4月27日，一條重磅消息從北京傳出：《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》修訂草案正式提請(qǐng)十四屆全國(guó)人大常委會(huì)審議。這是這部法律自2009年施行以來(lái)的首次修訂。對(duì)于正在推進(jìn)“一企一策”考核改革的國(guó)資系統(tǒng)來(lái)說(shuō) ……

推進(jìn)“三個(gè)集中”的量化落地——即實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)資產(chǎn)和88%以上營(yíng)業(yè)收入集中到國(guó)民經(jīng)濟(jì)97個(gè)行業(yè)大類中的20個(gè)重點(diǎn)行業(yè)——是2026年國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的硬任務(wù)、硬指標(biāo)。這不僅是數(shù)量上的集中， ……

這幾年我們依托于城投非標(biāo)融資的資金優(yōu)勢(shì)，與業(yè)務(wù)推進(jìn)過(guò)程中積累的成熟運(yùn)營(yíng)資源協(xié)助城投平臺(tái)存量資產(chǎn)盤活與轉(zhuǎn)型。一方面我們對(duì)城投平臺(tái)提供非標(biāo)融資，補(bǔ)充城投平臺(tái)的現(xiàn)金流。另一方面，對(duì)于這些手握存量資產(chǎn)面臨 ……

國(guó)企改革中“一企一策”的設(shè)計(jì)邏輯，本質(zhì)上是在解決國(guó)企考核中一個(gè)長(zhǎng)期存在的矛盾，即用一套指標(biāo)去考所有不同類型的企業(yè)，導(dǎo)致的結(jié)果往往是定位模糊、動(dòng)力錯(cuò)位和短期行為。而“一企一策則”圍繞國(guó)企的功能定位， ……

新頁(yè)生產(chǎn)ERP，以“全模塊集成+行業(yè)定制化”為核心，構(gòu)建覆蓋生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)、協(xié)同、決策七大核心場(chǎng)景的功能體系，徹底打破部門壁壘與信息孤島，讓企業(yè)管理從“分散作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“協(xié)同共贏”！ ……

在許多人印象中，國(guó)有企業(yè)一把手似乎“走馬燈”似的更換——往往兩三年甚至更短時(shí)間就會(huì)換人。這種現(xiàn)象并非個(gè)案，而是近年來(lái)國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)后的一種“結(jié)構(gòu)性現(xiàn)象”。結(jié)合2026年的改革背景，其背后有著深 ……

龍龘合規(guī)推出國(guó)內(nèi)原創(chuàng)級(jí)的“法律+管理+AI”的管理咨詢產(chǎn)品——法務(wù)、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)一體化管理咨詢服務(wù)之后，受到了不少企業(yè)法務(wù)合規(guī)同仁的青睞，希望能進(jìn)一步從企業(yè)需求和體系建設(shè)價(jià)值角度提供更為詳實(shí)的 ……

摘要：國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)重要支柱，黨建質(zhì)量直接影響其發(fā)展效能與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前國(guó)企黨建面臨組織活力不足、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合度不高等挑戰(zhàn)，需探索黨建與企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。本研究分析黨建對(duì)國(guó)企績(jī)效的影響路徑 ……

摘要 近年來(lái)，國(guó)企改革已從制度框架的構(gòu)建轉(zhuǎn)入效能提升的關(guān)鍵階段，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的適應(yīng)性、靈活性和創(chuàng)新性提出了更高要求。本文立足改革要求，系統(tǒng)分析當(dāng)前國(guó)企經(jīng)營(yíng)模式存在的主要問(wèn)題，并從市場(chǎng)化 ……

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的基礎(chǔ)上，企業(yè)發(fā)展面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，必須要堅(jiān)守黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，以確保企業(yè)干部職工能夠形成正確的政治思想。在黨建工作的干預(yù)下，能夠有效提升職 ……

報(bào)告系統(tǒng)梳理基礎(chǔ)設(shè)施REITs的核心內(nèi)涵、政策演進(jìn)與戰(zhàn)略價(jià)值，明確國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)用REITs的適用性邊界，拆解全流程可落地的操作路徑與核心實(shí)施方法。 針對(duì)實(shí)操中的核心痛點(diǎn)提出針對(duì)性應(yīng)對(duì)方案， ……

實(shí)現(xiàn)科技人員激勵(lì)的“政策突破”，是2026年國(guó)企改革激活創(chuàng)新“第一動(dòng)力”的核心戰(zhàn)役。其目標(biāo)是從“普惠式、短期化”激勵(lì)轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)化、長(zhǎng)效化”激勵(lì)，讓有貢獻(xiàn)的科研人員真正實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。突破的關(guān)鍵在 ……

國(guó)資委直接劃走國(guó)企2000萬(wàn)股股票，最高院判違法！民法典逐條學(xué)習(xí)第257條 《民法典》第二百五十七條國(guó)家出資的企業(yè)，由國(guó)務(wù)院、地方人民政府依照法律、行政法規(guī)規(guī)定分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé) ……

據(jù)中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐華潤(rùn)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組、廣東省紀(jì)委監(jiān)委消息：華潤(rùn)燃?xì)饪毓捎邢薰驹h委委員、副總裁李雪松涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委駐華潤(rùn)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組紀(jì)律審查和廣東省中山市監(jiān)察委 ……