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智能化工具與人文理念的融合，標(biāo)志著企業(yè)合規(guī)進(jìn)入“數(shù)智化治理”新階段。在“數(shù)智化治理”時(shí)代，企業(yè)合規(guī)同樣需要“數(shù)智化”?，F(xiàn)從四個(gè)維度，談?wù)勂髽I(yè)合規(guī)的“數(shù)智化治理”，幫助企業(yè)在“保安全，活下來(lái)”基礎(chǔ)上 ……

作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障民生發(fā)展的重要使命。在當(dāng)前全面依法治國(guó)、國(guó)資監(jiān)管日趨嚴(yán)格、市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變的大背景下，合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控早已不是企業(yè)的“選 ……

治理效能是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。2026年，國(guó)企改革進(jìn)入“深水區(qū)”，治理效能的提升不再是簡(jiǎn)單的制度“全覆蓋”，而是要實(shí)現(xiàn)從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”的質(zhì)變——讓公司治理真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)、發(fā) ……

摘要 深化改革背景下，國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確國(guó)企績(jī)效考核重點(diǎn)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展與創(chuàng)新激勵(lì)。但部分國(guó)企績(jī)效考核存在體系不完善、導(dǎo)向不清晰、激勵(lì)不到位等問(wèn)題，未能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向與約束作用。本文分 ……

一、扁平化績(jī)效核心邏輯 傳統(tǒng)層級(jí)績(jī)效：按職級(jí)打分、按部門均分、靠領(lǐng)導(dǎo)印象 扁平化績(jī)效：去層級(jí)、重結(jié)果、重責(zé)任、重交付，人人對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，沒(méi)有中間管理者兜底。 核心原則： ……

一字之差，一個(gè)是“帥”，一個(gè)是“將” 在我們的日常財(cái)務(wù)工作中，有兩個(gè)職位經(jīng)常被混淆或混用——財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人。 看著差不多，實(shí)際差很多。 有人以為主管會(huì)計(jì)就 ……

在很多領(lǐng)域的管理實(shí)踐中，我們常常陷入一種看似無(wú)懈可擊的困境：投入了大量資源，滿足了所有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，甚至超越了通用要求，巡查頻次、硬件配置、流程規(guī)范都做到了行業(yè)前列，可核心問(wèn)題依舊頻發(fā)，矛盾始終無(wú)解。 ……

招標(biāo)采購(gòu)是國(guó)有企業(yè)工程建設(shè)、物資設(shè)備購(gòu)置、服務(wù)項(xiàng)目選聘的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，既是企業(yè)降本增效、保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序開(kāi)展的重要載體，更是落實(shí)國(guó)資監(jiān)管要求、防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的關(guān)鍵管控關(guān)口。 ……

資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)絕非孤立的財(cái)務(wù)操作，而是貫穿企業(yè)后續(xù)清算注銷、長(zhǎng)期戰(zhàn)略布局、連帶風(fēng)險(xiǎn)隔離、核心價(jià)值保全的系統(tǒng)性工程，各項(xiàng)事務(wù)環(huán)環(huán)相扣、牽一發(fā)而動(dòng)全身。 市場(chǎng)普遍存在認(rèn)知誤區(qū)，將同一控制下的資產(chǎn)劃 ……

國(guó)企做內(nèi)控頂層設(shè)計(jì)，就是先把內(nèi)控的整體框架、誰(shuí)來(lái)管、怎么管、管什么、出問(wèn)題怎么辦定死，從根上杜絕管理混亂、資產(chǎn)流失、違規(guī)出事的問(wèn)題，不是搞一堆沒(méi)用的制度，而是實(shí)實(shí)在在搭好管控的架子。 一 ……

一份合同流轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)手中，往往是簽字前的最后一關(guān)。財(cái)務(wù)到底在看什么？哪些問(wèn)題必須“卡”?。磕男﹩?wèn)題其實(shí)不該財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)？這篇文章說(shuō)清楚。 一、財(cái)務(wù)審核合同，到底在審什么？ 財(cái)務(wù)人員審 ……

1.按所屬行業(yè)的相關(guān)性分類 橫向并購(gòu)：兩個(gè)或多個(gè)生產(chǎn)和銷售相同或相似產(chǎn)品企業(yè)之間的并購(gòu)行為。 縱向并購(gòu)：生產(chǎn)過(guò)程或經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)相互銜接、密切聯(lián)系的企業(yè)之間，或者具有縱向協(xié)作關(guān)系的專 ……

近期看到上市公司際華集團(tuán)公告收到監(jiān)管處罰，其中的2條內(nèi)容，一條是開(kāi)展融資性貿(mào)易，2018和2019年虛增收入51億和30億元；另一條是開(kāi)展代理業(yè)務(wù)，2020和2021年虛增收入5.5億和10億元。 ……

2026年，“十五五”開(kāi)局，國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)。當(dāng)好國(guó)有企業(yè)一把手，不再是“不出事、保位子”的守成邏輯，而是“敢破局、能成事”的進(jìn)攻邏輯。結(jié)合前序?qū)Ω母锕?jiān)、治理重塑、創(chuàng)新突破的系統(tǒng)分析，做好國(guó)企 ……

日前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委召開(kāi)專題會(huì)議，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。會(huì)議圍繞中央企業(yè)價(jià)值提升、創(chuàng)新引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、改革賦能、黨建提質(zhì)五方面部署工作。 其中特別提到，要 ……

黑龍江省國(guó)資委牢固樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，在印發(fā)貿(mào)易業(yè)務(wù)管理指導(dǎo)意見(jiàn)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)測(cè)等基礎(chǔ)上，制定《出資企業(yè)貿(mào)易業(yè)務(wù)綜合治理專項(xiàng)行動(dòng)工作方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），全力推動(dòng)出資企業(yè)貿(mào)易業(yè)務(wù)全鏈條管控， ……

記者5月14日從寧夏回族自治區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)獲悉，今年1月至4月，寧夏國(guó)資監(jiān)管企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入94.37億元，同比增長(zhǎng)5.2%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額9億元，同比增長(zhǎng)9.8%，效益增速高于營(yíng)收增 ……

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，其穩(wěn)定發(fā)展直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好、持續(xù)發(fā)展。信訪工作作為聯(lián)系企業(yè)和基層職工的關(guān)鍵途徑，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，需要將信訪工作作為優(yōu)化企業(yè)黨建 ……

編者按：經(jīng)營(yíng)分析會(huì)是企業(yè)算清經(jīng)營(yíng)賬、持續(xù)打勝仗的關(guān)鍵管理場(chǎng)景。然而，現(xiàn)實(shí)中多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)要么不開(kāi)，要么開(kāi)成形式主義會(huì)議。本文由原美的資深高管黃治國(guó)先生撰寫，系統(tǒng)拆解了經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題、價(jià) ……

以案為鑒：縣區(qū)屬國(guó)企廉潔違規(guī)案例學(xué)習(xí)參考 信息來(lái)源：本文依據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》（2026年修訂版）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)公開(kāi)發(fā)布的典型違紀(jì)違法案例 ……