國有企業(yè)新的工資總額管理辦法2019年開始執(zhí)行。近期，隨著國有金融企業(yè)工資總額決定機制的公布，國有非金融企業(yè)和金融企業(yè)的工資總額都有了辦法。
工資總額管理辦法都有哪些特點呢？主要有五個方面：
一是體現了效益導向和價值創(chuàng)造的原則。
從工資掛鉤指標上看，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類國有企業(yè)，應主要選取利潤總額（或凈利潤）、經濟增加值、凈資產收益率等反映經濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標。商業(yè)銀行、證券公司等商業(yè)性金融企業(yè)，聯動指標增幅一般為凈利潤和營業(yè)收入增幅。凈利潤體現了企業(yè)價值創(chuàng)造和資產保值增值能力，效益增、工資增，效益降、工資降。
二是分類管理、合理管控原則。
國有企業(yè)按企業(yè)性質不同分為商業(yè)類和公益類，不同企業(yè)選取不同的指標。商業(yè)類企業(yè) ……
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