8月13日，一份名為《新入職員工培訓(xùn)情況通報(bào)》的文件在河南油建公司引起熱議。
“一毛七分錢，這是史上最少的罰款了吧！”有人調(diào)侃。
“因?yàn)閹酌X、幾塊錢的罰款，就正經(jīng)八百地下個(gè)文件，是否小題大做？”有人質(zhì)疑。
“剛工作就被通報(bào)，這下出名了！”有人懊惱。
“老師有言在先的，遲到被罰款很正常呀！”有人認(rèn)為不要大驚小怪。原來，為了加強(qiáng)對(duì)46名新入職的勞務(wù)派遣工的技能培訓(xùn)和企業(yè)文化教育，該公司舉辦了新入職員工培訓(xùn)班。開班前，身為班主任的人力資源部副主任羅雨就宣布了紀(jì)律：遲到、早退、隨意出入者，將按照公司“培訓(xùn)考勤細(xì)則”進(jìn)行考核，并根據(jù)其基本薪酬進(jìn)行扣罰。
培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后，人力資源部對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行了總結(jié)，以工作表單的形式下發(fā)全公司。通報(bào)顯示：為期5天的培訓(xùn)班，共有16人次 ……
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