7月31日，人力資源社會保障部發(fā)布《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，首次明確超齡勞動者基本權益的范圍及其保障水平，并為其維權提供了法律依據(jù)。
超齡勞動者，即超過法定退休年齡的勞動者。
首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院教授范圍表示，此前由于無法直接適用現(xiàn)行勞動法和勞動合同法，超齡勞動者相關權益面臨法律保障不足問題，維權時也會遇到依據(jù)不明、渠道不暢、體制不順等困難。
根據(jù)暫行規(guī)定，用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，明確工作內容、工作地點、工作時間、協(xié)議期限、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項。用人單位一般不安排超齡勞動者加班，不得安排超齡勞動者從事有職業(yè)禁忌等危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
針對超齡勞動者難以獲得工傷保險保障問題，暫行規(guī)定強調， ……
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