推行職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)深化改革中的一個重要組成部分，也是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定開展的“十項改革試點”之一。《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中提出要“暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道”。本文為表述方便，將現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換簡稱為“身份轉(zhuǎn)換”，指的是國有企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理者通過合理的方式、規(guī)范的程序轉(zhuǎn)換為企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人身份，履行職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利和義務(wù)，對企業(yè)進行市場化運營管理，最大限度地促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、身份轉(zhuǎn)換的目的及意義
身份轉(zhuǎn)換是國有企業(yè)建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍、推行職業(yè)經(jīng)理人制度的重要基礎(chǔ)
國有企業(yè)對建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍進行了很長時間的探索和實踐。近年來隨著黨的十八屆三中全會關(guān)于建立職業(yè)經(jīng)理人制度要求的提出以及地方各省市國有企業(yè)改革指導(dǎo) ……
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