國有企業(yè)為什么需要培訓(xùn)？
國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟體系中的重要構(gòu)成，是國民經(jīng)濟健康、穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國有企業(yè)改革日益深化，國有企業(yè)之間的競爭也逐步由“技術(shù)競爭”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨Y源競爭”。注重國企員工能力的培養(yǎng)、引導(dǎo)創(chuàng)新思維，積極做好員工培訓(xùn)教育工作，有助于國有企業(yè)的進一步發(fā)展，為國企改革增加新動力。
當(dāng)前國有企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀
1.缺少整體規(guī)劃，系統(tǒng)性不強
總的來說，國有企業(yè)扎實推進培訓(xùn)工作，培訓(xùn)氛圍濃厚。但是在培養(yǎng)過程中容易出現(xiàn)以下問題：培訓(xùn)缺少整體規(guī)劃，缺乏整體性的培訓(xùn)框架；培訓(xùn)過于形式化，培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，培訓(xùn)方式“新瓶裝舊酒”；培訓(xùn)對象大多是臨時選派，隨意性強；又或是某些固定人員經(jīng)常參訓(xùn)，有的人疲于培訓(xùn)，有的人沒有機會培訓(xùn) ……
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