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國企如何從“規(guī)模擴(kuò)張”到“功能重塑”，擁抱新經(jīng)濟(jì)
“十五五”時期，中國國企改革正步入一個關(guān)鍵的十字路口。一方面，作為國民經(jīng)濟(jì)的基石，其穩(wěn)定性與控制力被持續(xù)倚重；另一方面，面對平臺、智能、數(shù)據(jù)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的顛覆性沖擊，其傳統(tǒng)的治理范式與增長路徑正面臨前所未有的“適配性危機”。這種穩(wěn)定功能與創(chuàng)新活力之間的內(nèi)在張力，構(gòu)成了“十五五”時期國企改革最核心 ……
2025年10月09日
國務(wù)院國資委：國資央企要著力抓好穩(wěn)健經(jīng)營
國務(wù)院國資委主任張玉卓日前表示，國資央企要保持戰(zhàn)略定力，堅定不移辦好自己的事，注重提升“五個價值”，更好助力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預(yù)期。要著力抓好穩(wěn)健經(jīng)營，帶頭堅決抵制“內(nèi)卷式”競爭。
日前，國務(wù)院國資委召開部分國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行座談會，進(jìn)一步研究夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的政策舉措。張 ……
2025年10月09日
云南大理國資委二級調(diào)研員黑尚鋒被查 曾任祥云縣縣長
據(jù)云南省大理州紀(jì)委監(jiān)委9月30日消息：大理州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會二級調(diào)研員黑尚鋒涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受大理州紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。
公開資料顯示，黑尚鋒出生于1970年8月，中央黨校研究生學(xué)歷，1988年7月參加工作。目前，在大理州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官 ……
2025年10月09日
河北省國企戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合背景下 思想政治工作發(fā)揮作用情況調(diào)查研究
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是國企改革過程中的重要支撐。當(dāng)前，我省國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合已取得階段性成果，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革工作正在持續(xù)深入推進(jìn)，在改革重組提速擴(kuò)圍情況下做好干部職工的思想政治工作，面臨著理念更新、方法創(chuàng)新和內(nèi)容貼近等多方面的挑戰(zhàn)。此次調(diào)查研究以河北港口集團(tuán)、河北 ……
2025年10月09日
一文搞清國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
01溯源
中國公司法人治理結(jié)構(gòu)這種組織形式，是在黨的十一屆三中全會以后，國家實行改革開放政策，逐漸建立起具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)公司制下才得以誕生。
在中國，部分公司的法人治理結(jié)構(gòu)流于形式，尤其是在國有獨資公司中。首先，沒有股東大會，其董事會成員和經(jīng)理層人員都是由行政部 ……
2025年10月09日
國有企業(yè)的工程發(fā)包給子公司的合規(guī)要求解析
01國有企業(yè)的工程，國有企業(yè)自己的子公司也有相應(yīng)資質(zhì)，可否直接與子公司簽訂施工合同？
提問：我公司屬央企，有幾千萬裝修項目，資金自籌，是否可以不進(jìn)行招標(biāo)，直接和我公司的全資子公司簽訂施工合同？全資子公司也有相應(yīng)資質(zhì)。如果需要招標(biāo)是否還要按照招標(biāo)法之規(guī)定進(jìn)行公開招標(biāo)，邀請招標(biāo)是否可行？招 ……
2025年10月09日
國資國企改革發(fā)展“十五五”規(guī)劃
一、“十四五”時期工作回顧
“十四五”時期，國資國企改革發(fā)展取得了舉世矚目的成就。國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)創(chuàng)新能力顯著增強，國有資產(chǎn)保值增值水平穩(wěn)步提升，在國家重大戰(zhàn)略實施中發(fā)揮了不可替代的支撐作用。
1.改革深化取得突破性進(jìn)展。國有企業(yè)改革三年行動圓滿收官，并持續(xù)深入 ……
2025年10月09日
國有企業(yè)管理人員末位調(diào)整與不勝任退出機制內(nèi)涵、意義、實施難點與對策
一、制度內(nèi)涵
末位調(diào)整以績效考核為依據(jù)，對年度評估排名末等的管理人員進(jìn)行崗位、職級或薪酬等方面的調(diào)整，具體方式包括調(diào)崗、降級、待崗等。該機制側(cè)重“調(diào)整”而非“淘汰”，旨在通過動態(tài)優(yōu)化實現(xiàn)人崗匹配，激發(fā)組織活力。不勝任退出是指對經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法達(dá)到任職要求的管理人員，依法解除勞 ……
2025年10月09日
政策解讀：國企管理人員末等調(diào)整與不勝任退出制度詳解
2024年12月，國資委提出，國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，并指出還將出臺相關(guān)指導(dǎo)意見，著力解決“有制度、沒動作”和覆蓋廣度、深度不夠的問題。從此，這項改革成為國企改革的熱門話題。
國有企業(yè)經(jīng)營機制僵化、效率低，一直廣受詬病。為了增強國有企業(yè)的活力動力，新一 ……
2025年10月09日
四位專家談國企改革，公司治理、股權(quán)結(jié)構(gòu)、國資監(jiān)管怎么做？
本期嘉賓
國務(wù)院參事室原副主任蔣明麟
中央黨校原督學(xué)潘云良
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究中心研究員許保利
中國宏觀經(jīng)濟(jì)研究院研究員、經(jīng)濟(jì)體制與管理研究所學(xué)術(shù)委員會副秘書長王琛偉
主持人
經(jīng)濟(jì)日報社編委、中國經(jīng)濟(jì)趨勢研究院院長孫世芳
……
2025年10月09日
