為貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，健全完善適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領導人員選聘、考核、獎懲和退出機制，在省屬國有企業(yè)中積極穩(wěn)妥地推進職業(yè)經(jīng)理人制度，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》（中發(fā)[2015]22號）等有關法律法規(guī)文件，結合省屬國有企業(yè)實際情況，提出以下指導意見。
一、基本原則
（一）堅持黨管干部與企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結合的原則；
（二）堅持制度先行、規(guī)范管理的原則；
（三）堅持市場化的原則；
（四）堅持契約化管理的原則；
（五）堅持責、權、利相一致的原則；
（六）堅持先考核后兌現(xiàn)的原則。
二、主要目標
建立科學合理的企業(yè)法人治理結構，在規(guī)范 ……
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