在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟“頂梁柱”，其高質(zhì)量發(fā)展是服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)升級的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對深化國資國企改革、激發(fā)員工的個人潛能以及提升其工作熱情發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”。黨的二十屆四中全會對深化國資國企改革作出重要部署，明確提出“深化國資國企改革，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)和國有資本”，為國有企業(yè)人力資源管理工作指明了方向?！笆逦濉币?guī)劃開局之年，國資國企改革進入一個全新的戰(zhàn)略階段。國有企業(yè)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深化人力資源管理改革創(chuàng)新，賦能國資國企改革向縱深推進。

人力資源管理作 ……